Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника без військових документів

Нехай ваш працівник надасть витяг з резерв +.

Прийняття на роботу без військово-облікового документа має наслідки для військового обліку. Справа у тому, що без військово-облікового документа відповідальний за військовий облік не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4, заповнити список за додатком 5 та відомість оперативного обліку за додатком 12.

Тож по суті за цим працівником неможливо вести військовий облік, а це призводить до штрафів. Більш того, п. 87 Порядку №1487 вказує на те, що прийняття військовозобов’язаного без військово-облікового документа призводить до відповідальності. Розмір штрафу стандартний, навіть якщо військовий облік не ведеться лише за одним працівником, й становить від 34 000 до 59 500 грн.

Отже, якщо на підприємство працевлаштовується військовозобов’язаний, призовник або резервіст, то він має надати військово-обліковий документ. Це можуть бути паперові: військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, посвідчення про приписку до призовної дільниці, військово-обліковий документи за новою формою. Або це може бути військово-обліковий документ з QR-кодом, сформований у «Резерв+» та роздрукований. Приймати і військовий квиток, і ВОД з «Резерв+» недопустимо. Подається тільки один військово-обліковий документ.

Вручіть вашому потенційному працівнику пропозицію, в якій викладаєте вимогу надати військово-обліковий документ для подальшого працевлаштування Пропозиція надати військово-обліковий документ при прийнятті на роботу . При цьому вкажіть, що військово-обліковий документ може бути сформований в «Резерв+» й роздрукований.

Якщо громадянин згоден, то це можна зробити прямо в моменті оформлення на роботу.

Вже після надання військово-облікового документа працівника можна працевлаштувати.

Якщо вже так станеться, що ви працевлаштуєте без ВОД військовозобов’язаного чи призовника, то в такому разі йому слід вручити повідомлення про необхідність надати військово-обліковий документ. Крім того, слід надати повідомлення у довільній формі й до ТЦК, адже фактично у вашого працівника немає військово-облікового документа, а це порушення Правил військового обліку.Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (неналежнй ВОД), а також направляєте до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу (додаток 4).

Повідомлення ТЦК про відсутність у ВОД відомостей: в якому документі та як прописати https://kadroland.com/news/6404-povidomlennya-tck-pro-vidsutnist-u-vod-vidomostei-v-yakomu-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!