Так, можна.

Працівниця не зобов’язана відпрацьовувати хоча б 1 день після виходу з відпустки для догляду за дитиною, якщо в неї є залишок щорічної основної відпустки, можете надати по заяві. Оскільки одночасно в двох відпустках працівниця не може перебувати, то вона має перервати відпустку по догляду за дитиною. Для повідомлення про достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівниця має написати заяву, наприклад: «Прошу припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08 жовтня 2025 р.». На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки до 3 років.

Зразки для прикладу - Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Також подає заяву з проханням надати щорічну основну відпустку, роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Окрема має бути заява про встановлення неповного робочого часу.

Буде корисною стаття https://kadroland.com/news/2435-robota-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!