На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми.

Головне завдання кадровика — правильно провести процедуру звільнення працівників, яка описана в ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n327 ):

· Письмово повідомити працівників про майбутнє звільнення за два місяці;

· Повідомити центр зайнятості про масове вивільнення працівників;

· Здійснити заходи з працевлаштування працівників, які мають імунітет від звільнення (ст. 184 КЗпП);

· Звільнити працівників після закінчення строку попередження.

Окрім того, кадрова служба готує для ліквідаційної комісії кадрові документи для передачі до трудового архіву на зберігання.

Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/5944-nyuansi-zvilnennya-pracivnikiv-za-p-1-c-1-st-40 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!