Відпустка працівника з інвалідністю: права та можливості директора

Так, можете надати працівнику всю невикористану щорічну відпустку, а після її закінчення — відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану.

Нагадаємо про право працівників з інвалідністю на інший вид відпустки без збереження зарплати:

· особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

· особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст. 25 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20250912#n268 ).

Ці відпустки зараховуємо до стажу роботи для щорічної основної відпустки (ст. 9 Закону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!