В цій ситуації є більш оптимальний варіант, якщо працівника потрібно залучити до роботи у вихідний день.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n450 ).

Тож узгодьте з працівник інший вид компенсації за роботу у вихідні дні — інші дні відпочинку. Тоді якщо залучаєте працівника до роботи в суботу та неділю в наказі одразу пропишіть, як компенсацію, два інші дні відпочинку. Роботу у вихідні дні оплачуєте тоді в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!