Відновлення працівника після демобілізації: звільнення чи переведення

Такого працівника було прийнято за строковим ТД. Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Разом із тим, якщо є вакантна посада для такого працівника його можна перевести на неї. Але одночасно потрібно в заяві та аказі зазначити про безстроковість ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!