Бронювання працівника у розшуку: зміни після законопроекту № 13335

Для оборонно-промислового комплексу (ОПК)

Верховна Рада 9 жовтня ухвалила закон, який дозволяє критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу (ОПК) бронювати працівників і навіть своїх бенефіціарів, якщо ті не мають належних військово-облікових документів, не уточнили персональні дані або перебувають у статусі «У розшуку».
(Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» на базі законопроєкту №13335 від 30.05.2025). Зміни, зокрема, внесено до ч. 4 ст. 25 Закону України 21.10.1993 року № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», які передбачають, що таке бронювання діятиме не більше 45 календарних днів з дати укладення трудового договору й може
застосовуватися лише один раз на рік. Якщо військовозобов’язаний усуне порушення правил військового обліку протягом цього строку, він може бути заброньований на загальних підставах. При цьому бронювання не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства.
Також внесено зміни до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якими статтю 2 доповнено новою частиною, яка передбачає, що критично важливим підприємствам ОПК дозволено приймати на роботу працівників без військово-облікового документа або за його неналежного оформлення. У цьому разі трудовий договір укладається лише на період випробування – 45 днів. Якщо за цей час документи не будуть подані або виправлені, працівника можуть звільнити. Очікуємо на остаточний текст закону після його підписання Президентом та офіційного опублікування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!