Оформлення лікарняних при зовнішньому сумісництві: важливі нюанси
Просимо роз’яснити:
Як у такому випадку правильно оформити відсутність оплати лікарняного за сумісництвом?
Чи потрібно подавати заяву-розрахунок до ПФУ, якщо працівник не звертається за оплатою?
Яким чином відображати період непрацездатності у табелі обліку робочого часу?
Які документи має зберігати кадрова служба (чи потрібна письмова заява працівника про відмову від оплати)?
Підстави відмови в оплаті лікарняного визначає ст. 16 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1333 ). Така підстава, як бажання працівника не отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом, в цій статті відсутня. Тому маєте оплатити листок непрацездатності.
Працівник і не повинен звертатись до роботодавця щодо оплати лікарняного. Якщо в кабінеті страхувальника з’явився лікарняний, маєте його розглянути.
В табелі обліку використання робочого часу табелюйте відсутність працівника кодом «ТН».
Закон не передбачає такої норми, що роботодавець не оплачує працівнику лікарняний за його заявою. Тому наявність такої заяви не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення законодавства про працю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Дії кадровика при відсутності зв'язку з мобілізованим працівником
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Документи для отримання чорнобильської відпустки в пенсійному фонді
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Соцвідпустка на дітей: накопичується під час відпустки по догляду
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ відхилено експертом

