Питання щодо виклику працівника для уточнення облікових даних

Зафіксуйте дату, коли отримали лист із розпорядженням територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
Потім дійте аналогічно із процедурою, коли документ надійшов вчасно, відповідно до пункту 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників.

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП.

2. Ознайомити працівника з наказом під підпис.

3. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (наприклад 13 жовтня (перший робочий день після отримання листа).

4. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.

5. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження та долучити відповідні докази, наприклад, роздруківку поштового трекінгу, скріншот сторінки з сайту Укрпошти, де видно дату вручення листа. За цим посиланням https://www.ukrposhta.ua/ua можна відслідкувати дату, знаючи номер відправлення (шукати на конверті, якщо є), запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання.

Враховуючи, що у розпорядженні ТЦК чітко зазначено:

«…у разі запізнення листа забезпечити явку військовозобов’язаного на наступний день після отримання.»
Отже, формально — це 11.10.2025 (субота).
Якщо працівник зможе самостійно прибути цього дня — це допустимо і не буде порушенням, навпаки, підприємство виконало вимогу ТЦК точно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!