Чи потрібно оновлювати медогляд та штрих-код для бронювання
Саме для бронювання значення має лише:
-перебування на обліку
-оновлені дані
-не бути в розшуку (не мати порушення правил ВО)
Все, що Ви перерахували може мати значення лише при підтвердженні критичності і то, якщо Ви її підтверджуєте в ОВА. Чинне законодавство не передбачає обов’язкового звіряння списків як умови отримання статусу критично важливого підприємства. Проте ОВА/ОДА можуть ухвалювати власні рішення щодо необхідності цієї процедури перед розглядом заяв на критичність.
Немає вимоги пройти ВЛК для бронювання чи для критичності і немає норми законів щодо скасування критичності чи бронюваня з причин непроходження ВЛК працівниками. Але якщо Ви оформлюєте критичність через ОВА наявність ВЛК (менеше року) може бути одним з критеріїїв надання критичності. Зараз є інформація, що деякі ОВА у співпраці з ТЦК шукають способи зобов'язати усіх військовозобов'язаних пройти ВЛК.
Тобто проблема зараз є у тих, хто в ОВА отримує критичність. Пояснити це можна тим, що ТЦК активно взаємодіє з адміністраціями. Міністерства такі вимоги не висувають.
Терміни проходження ВЛК це функціонал ТЦК і роботодавець не має їх контролювати і направляти працівників. Тільки, якщо отримаєте розпорядження про виклик до ТЦК.
Тому все залежить від органу в якому Ви отримуватимете статус критично важливого і РТЦК та СП якому підпорядковується Ваше підприємство.
Наявність вклеєного штрих-коду при наявності Резерв+ нічим не передбачено. Вклеювання штрих-коду (ВІН-коду) до військового квитка не є обов'язковим, якщо ви оновили дані в застосунку "Резерв+" або через ЦНАП без видачі нового документа, адже штрих-код вклеюють лише при отриманні нового військово-облікового документа у ТЦК. Проте, якщо ви отримали новий документ у ТЦК, штрих-код є обов'язковим, а його відсутність у будь-якому військово-обліковому документі вказує на те, що дані не були оновлені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Є відповідь АІ


