Правила оформлення трудового договору для неповнолітнього працівника

Ні, не потрібно.

У штатному розписі Ви встановлюєте посадовий оклад чи годинну тарифну ставку за певною посадою, а не для конкретного працівника, й для неповнолітніх працівників годинна тарифна ставка не збільшується – просто внаслідок того, що у ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час (коли вони відпрацьовують 36 годин на тиждень, а зарплату отримують за 40 годин як усі інші працівники), Ви доплачуєте їм відповідну суму ще за 4 години роботи, які вони фактично не відпрацьовували. Тобто погодинна ставка не зростає, але проводиться доплата до суми, яка вийшла б при відпрацюванні неповнолітнім повного робочого часу.

Приміром, Ви оплачуєте працівнику за погодинною ставкою 100 грн 36 годин на тиждень (3 600 грн), але оскільки згідно зі ст. 194 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1057) праця неповнолітніх оплачується за розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників, то доплачуєте працівнику суму ще за 4 години на тиждень (400 грн). Таким чином, хоча й виходить, що фактично неповнолітні отримують погодинну оплату на 11,11% більше, проте це не встановлення спеціальної тарифної ставки для неповнолітнього працівника (не 36 годин х 111,11 грн), а оплата 36 годин за стандартною ставкою й доплата до 40 годин. Тож правильним буде такий розрахунок: (36 год. х 100 грн) + (4 год х 100 грн), й відображати це у штатному розписі не потрібно.

У трудовому договорі з неповнолітнім працівником Ви також визначаєте погодинну оплату у розмірі стандартної тарифної ставки (100 грн), а доплату проводите на підставі вимог законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!