Алгоритм впровадження військового обліку на підприємстві без кадрів

Обов’язки з ведення військового обліку покладають на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку №1487).

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку № 1487).

За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу.
Тобто в цьому випадку обов’язки з ведення військового обліку можуть покладатися на інспектора з кадрів, на бухгалтера, що займається обліком персоналу тощо.
Посада інспектора з ВО вводиться коли на військовому обліку більше 500 чол.

За наявності певної кількості призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві вводиться окрема посада – «Інспектор з військового обліку» (код КП 3439). Для такої посади слід розробити посадову інструкцію.
Посадова інструкція інспектора з військового обліку

У Вашому випадку (маленька ТОВ) доцільно покласти обовязки ВО на бухгалтера.

Якщо у зазначених суб’єктів на обліку менш як 500 військовозобов’язаних, призовників та резервістів, вводити посаду інспектора з військового обліку не потрібно (хоча це й не заборонено!).

Інспектором з військового обліку можуть бути особи з рівнем освіти не нижче молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста) із записом про присвоєння професійної кваліфікації «Інспектор з військового обліку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!