Конфлікт при звільненні: відпрацювання або відмова директора кадровику

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218). Якщо є поважна причина (наприклад: стан здоров’я, переїзд, догляд за дитиною до 14 років, вагітність, тощо), то звільнення можливе у строк, зазначений у заяві — тобто хоч і за 3 дні.

Якщо немає поважної причини, то роботодавець має право не погоджуватися на скорочення строку попередження.

Якщо працівниця не зазначила поважної причини у заяві, і не надала жодного підтверджуючого документа, то кадровик діє відповідно до закону — двотижневий строк.

1. Потрібно пояснити працівниці: «Звільнення за власним бажанням без поважної причини можливе лише після двотижневого строку з дати подання заяви — тобто не раніше 28.10.2025. Якщо у вас є поважна причина — просимо надати її в заяві та, бажано, підтвердити документально. У такому випадку ми зможемо звільнити вас 17.10.2025.»

2. Фіксується дата подання заяви — 14.10.2025

3. Обчислюється двотижневий строк:

→ останній день роботи — 27.10.2025

→ дата звільнення — 28.10.2025

4. Якщо працівниця не виходить на роботу 17.10.25 фіксується прогули у табелі обліку робочого часу, складанням акту про відсутність на роботі (рекомендується). Працівницю можна звільнити за прогул відповідно до ст. 40, п. 4 КЗпП (якщо буде щонайменше один день прогулу без поважної причини). Але це вже окрема процедура, яка вимагає дотримання певних дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!