Зміна робочого часу сумісника під час воєнного стану: можливості

Так, це можливо, оскільки законодавчі обмеження, які раніше існували, були скасовані.

Відтепер для працівників немає встановлених обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом. Важливо лише узгодити графіки роботи так, щоб уникнути накладок і щоб працівник не порушував трудову дисципліну.

Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше, а для державних та бюджетних підприємств зараз також не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом .Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!