Так, це можливо, оскільки законодавчі обмеження, які раніше існували, були скасовані.

Відтепер для працівників немає встановлених обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом. Важливо лише узгодити графіки роботи так, щоб уникнути накладок і щоб працівник не порушував трудову дисципліну.

Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше, а для державних та бюджетних підприємств зараз також не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом .Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!