Так.

Оптимальний спосіб за заявою працівника, керуючись ст. 56 КЗпП. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n373 ). Тут достатньо на підстави заяви працівника видати наказ про встановлення неповного робочого часу.

Інший варіант — за ініціативи роботодавця в порядку зміни істотних умов праці. Але тут повинні бути зміни в організації виробництва і праці, що є підставою змінити істотні умови праці. В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ). Тобто хоча б за день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!