Законодавство не містить переліку посад, на який можна виконувати роботу дистанційно. Таку можливість визначає керівник підприємства з огляду на посадові обов’язки, які прописані в ПІ.

Наприклад, лікар-педіатр застосовує сучасні методи профілактики, діагностики, лікування, реабілітації та диспансеризації хворих дітей та підлітків. Надає швидку та невідкладну медичну допомогу хворим. Здійснює нагляд за побічними реакціями/діями лікарських засобів (Випуск 78 ДКХП). Навряд чи лікар може виконувати всі ці функції дистанційно, зокрема, огляд хворої дитини.

Щоб відмовити працівнику в дистанційній роботі не потрібно посилатись на нормативно-правові акти. Достатньо рішення керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!