Дистанційна робота лікаря: нормативні обмеження та можливості
Законодавство не містить переліку посад, на який можна виконувати роботу дистанційно. Таку можливість визначає керівник підприємства з огляду на посадові обов’язки, які прописані в ПІ.
Наприклад, лікар-педіатр застосовує сучасні методи профілактики, діагностики, лікування, реабілітації та диспансеризації хворих дітей та підлітків. Надає швидку та невідкладну медичну допомогу хворим. Здійснює нагляд за побічними реакціями/діями лікарських засобів (Випуск 78 ДКХП). Навряд чи лікар може виконувати всі ці функції дистанційно, зокрема, огляд хворої дитини.
Щоб відмовити працівнику в дистанційній роботі не потрібно посилатись на нормативно-правові акти. Достатньо рішення керівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
