Можливість суміщення посад в одному відділі: регламентуючі норми

Так, може за посадою провідного фахівця, за посадою заступника не доцільно.

Суміщення згідно ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

За принципами класифікації завдання та обов’язки заступників керівника є однаковими, тому не логічно встановлювати суміщення, бо це не інша робота і створює конфлікт посадових функцій.

Законодавство не містить прямої заборони для керівника відділу суміщати нижчу посаду.

Питання суміщення професій і посад регулюються нормами ще радянського законодавства, яке застосовують в частині, що не суперечить Конституції і законам України. Том звернемося до Постанови Ради міністрів СРСР від 04.12.1981 р. №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкції щодо застосування цієї Постанови від 14.05.1982 р. №53-ВЛ, затвердженої Державним комітетом СРСР з Всесоюзної Центральної ради професійних спілок.

Відповідно до Постанови №1145, суміщення професій (посад) допускається на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно і не призведе до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Згідно Постанови № 1145 суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить цей працівник (робочі, інженерно-технічні працівники, службовці та інші). Тобто прямої заборони нормативні акти не містять, отже суміщення за посадою фахівця можна встановити, це вже буде інша робота.

Раді допомогти, звертайтесь ще!