Правила надання додаткових відпусток згідно атестації посад працівників
Ні не вірно.
Наприклад
1. працівник прийнятий 26.03.25 на посаду зі шкідливими умовами . За шкідливість він має 7 кадендарних днів додаткової відпустки. Робоче місце вже атестоване - атестація від 31.03.23.
Період на додаткову відпустку розраховуєте з дати прийняття, якщо вже була проведена атестація, тобто з 26.03.2025 - 25.03.2026. За це період додаткова відпустка буде 7 к.д. Якщо працівник хоче піти у відпустку з 01.12.2025 року - то додаткову відпустку нараховуєте пропорційно відпрацьованому часу. ( 7/12*8=5 к.д.)
2. У другому випадку період на додаткову відпустку за шкідливість буде з 01.04.2025 -31.03.2026р - з дати проведення атестації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



