Правила надання додаткових відпусток згідно атестації посад працівників
Ні не вірно.
Наприклад
1. працівник прийнятий 26.03.25 на посаду зі шкідливими умовами . За шкідливість він має 7 кадендарних днів додаткової відпустки. Робоче місце вже атестоване - атестація від 31.03.23.
Період на додаткову відпустку розраховуєте з дати прийняття, якщо вже була проведена атестація, тобто з 26.03.2025 - 25.03.2026. За це період додаткова відпустка буде 7 к.д. Якщо працівник хоче піти у відпустку з 01.12.2025 року - то додаткову відпустку нараховуєте пропорційно відпрацьованому часу. ( 7/12*8=5 к.д.)
2. У другому випадку період на додаткову відпустку за шкідливість буде з 01.04.2025 -31.03.2026р - з дати проведення атестації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


