Припинення виплат мобілізованим: обов'язкове ознайомлення з наказом

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набув чинності 19.07.2022, було внесено зміни до частини третьої статті 119 КЗпП, якими скасовано збереження роботодавцем середньої заробітної плати для мобілізованих працівників. Тобто законодавство гарантує таким працівникам збереження лише місця роботи й посади.
Водночас згідно з частиною другою статті 97 КЗпП та частиною першою статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Відповідно до статті 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Отже, роботодавець може самостійно запроваджувати виплати мобілізованим працівникам з урахуванням норм статей 9-1 і 97 КЗпП та статті 15 Закону про оплату праці, розмір та порядок нарахування яких має регламентуватися колективним договором підприємства. Якщо колективного договору не укладено, то ці питання має бути врегульовано наказом керівника, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
В такому локальному документі слід передбачити і випадки, коли припиняється виплата матдопомоги мобілізованим працівникам. Тож якщо прийнято рішення про припинення виплати (матдопомоги) мобілізованому працівнику, потрібно видати відповідний наказ. Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги
мобілізованому працівнику

Таким чином, роботодавець може припинити добровільні виплати мобілізованим працівникам, оскільки вони не є обов'язковими. Але не рекомендую робити це вибірково тільки окремим мобілізованим працівникам, тільки за одним рішенням роботодавця, а іншим залишити такі виплати (при рівних умовах). Адже це може бути розцінено як дискримінація. Стаття 2-1 КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію працівників.
Як варіант можна припинити виплату допомоги усім мобілізованим працівникам одночасно, обґрунтувавши це, наприклад, погіршенням фінансового стану підприємства. Якщо припинення матдопомоги є вибірковим, то мають бути вагомі та об'єктивні причини припинення такої виплати, про що слід зазначити у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!