Дисциплінарна відповідальність працівників за невихід у вихідний день

Доброго дня,
ситуація 1. Виданий наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю, а саме проведення ремонтних робіт, працівник відмовляється ознайомитись з наказом та вийти на роботи. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності?
ситуація2. Виданий наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю, а саме проведення ремонтних роботи, праціник надав згоду , чим засвідчив свій підпис у наказі, але не вийшов на роботу у цех вихідний день. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності? дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.10.2025 | 18:05

Очікує відповідь

Так, можна.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану норми ст. 71 КЗпП (в них і встановлено заборону на роботу у вихідні дні) не застосовуються. Тож наразі діє спрощена процедура залучення працівників до роботи у вихідний день – для цього потрібен лише наказ керівника підприємства (але за роботу у вихідний день працівникам потрібно буде надати інший день відпочинку або ж оплатити їх роботу у подвійному розмірі).

Тож в обох описаних Вами ситуаціях Ви можете притягнути працівників до дисциплінарної відповідальності. Лише у першому випадку також потрібно буде скласти акт про відмову працівника від ознайомленням з наказом (у нашому розділі «Документи» є зразок акта про відмову від ознайомлення з посадовою інструкцією, на підставі якого Ви зможете скласти й акт про відмову від ознайомлення з наказом: https://api.kadroland.com/documents/download/8845).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату