🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВД
Дем'янчук Вікторія
23.10.2025 | 08:59
Відповідь надано
Дисциплінарна відповідальність працівників за невихід у вихідний день
Доброго дня,
ситуація 1. Виданий наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю, а саме проведення ремонтних робіт, працівник відмовляється ознайомитись з наказом та вийти на роботи. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності?
ситуація2. Виданий наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю, а саме проведення ремонтних роботи, праціник надав згоду , чим засвідчив свій підпис у наказі, але не вийшов на роботу у цех вихідний день. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності? дякую.
ситуація 1. Виданий наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю, а саме проведення ремонтних робіт, працівник відмовляється ознайомитись з наказом та вийти на роботи. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності?
ситуація2. Виданий наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю, а саме проведення ремонтних роботи, праціник надав згоду , чим засвідчив свій підпис у наказі, але не вийшов на роботу у цех вихідний день. Чи можна притягнути його до дисциплінарної відповідальності? дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.10.2025 | 18:05
Очікує відповідь
Так, можна.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану норми ст. 71 КЗпП (в них і встановлено заборону на роботу у вихідні дні) не застосовуються. Тож наразі діє спрощена процедура залучення працівників до роботи у вихідний день – для цього потрібен лише наказ керівника підприємства (але за роботу у вихідний день працівникам потрібно буде надати інший день відпочинку або ж оплатити їх роботу у подвійному розмірі).
Тож в обох описаних Вами ситуаціях Ви можете притягнути працівників до дисциплінарної відповідальності. Лише у першому випадку також потрібно буде скласти акт про відмову працівника від ознайомленням з наказом (у нашому розділі «Документи» є зразок акта про відмову від ознайомлення з посадовою інструкцією, на підставі якого Ви зможете скласти й акт про відмову від ознайомлення з наказом: https://api.kadroland.com/documents/download/8845).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Марина Ляшок
26.10.2026 | 18:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти про шлюб під час військового обліку
чи потрібно подавати повідомлення про шлюб…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 20:31
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
26.10.2026 | 15:23
Відповідь надано
Актуальні умови для донорів крові: зміни та новини 2023 року
Доброго дня. Які на даний час діють умови для працівника при здачі крові, як донора? Чи передбачаються якісь зміни…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 21:45
ЛЮ
Людмила
26.10.2026 | 15:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок підписання протоколу при дистанційній роботі директора ТОВ
Доброго дня. Якщо директор ТОВ працює дистанційно, підписантом всіх документів є перший заступник (повноваження делеговано наказом) чи можна першому заступнику зібрати трудовий колектив для підписання протоколу щодо продовження діяльності ТОВ у разі жовтого рівня загрози?Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 19:03
ІР
Ірина
26.10.2026 | 14:50
Відповідь надано
Чи залишати звільнених працівників у списках військовозобов'язаних
Добрий день, чи потрібно залишати звільнених працівників у витягах зі списків військовозобов'язаних працівників(дод.5) для звіряння з ТЦК за місцем реєстрації працівників, якщо звіряння проводиться на поточну дату? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 21:46
ГА
Галина
26.10.2026 | 14:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документація для дистанційних працівників під час повітряної тривоги
Вітаю! На підприємстві два працівники: директор і бухгалтер, які працюють дистанційно. Який пакет документів слід розробити щодо порядку дій працівників у разі повітряної тривоги? Чи є особливості в розробці документів у випадку дистанційної роботи? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:22
ЖА
Жанна
26.10.2026 | 14:35
Відповідь надано
Військовий облік: зміна прізвища та звірка з ТЦК
Доброго дня! 1. До нас працевлаштовується військовозобов'язана жінка, що в цьому місяці змінила прізвище і отримала новий паспорт.
В евод поки підтягується її дівоче прізвище.
Підкажіть, будь ласка, для зміни прізвища у евод їй необхідно йти до ТЦК, чи можливо…
В евод поки підтягується її дівоче прізвище.
Підкажіть, будь ласка, для зміни прізвища у евод їй необхідно йти до ТЦК, чи можливо…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 21:02
ТА
Тамара
26.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Як правильно зазначити військовозобов'язаного з відстрочкою у Додатку 12
Добрий день! В Додатку 12 як зазначати військовозобов'язаного, який має відстрочку за п. 3 ч. 1 ст. 23 (3є дітей)? Ставити в колонку: "Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень"…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 20:39
НП
Паструшенко Надія Володимирівна
26.10.2026 | 12:59
Відповідь надано
Переведення та оформлення лікаря: узгодження заяв і наказів
Добрий день. Працівник працевлаштований у нас як сумісник 0,25 хірург та внутрішнє сумісництво 0,25 судинний хірург, тепер ми працевлаштовуємо його як лікаря ультразвукової діагностики, і хірург залишаємо 0,1, узд 0,25 та судинний хірург 0,25, допоможи з заявою на переведення…
АК
Анна, консультант
експерт
26.10.2026 | 19:46
КА
Катерина
26.10.2026 | 12:58
Відповідь надано
Приклад повідомлення про скасування звільнення з військового обліку
Вітаю. Провели звільнення ВЗ та направили додаток 4, але потім відмінили звільнення. Прохання надати приклад повідомлення до ТЦК про скасування звільнення…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 15:42
ЛІ
Лілія
26.10.2026 | 12:41
Відповідь надано
Запит на шаблон наказу для гібридного графіка роботи працівників
Добрий день.
Керівництво Банку прийняло рішення про роботу працівників за гібридним графіком роботи: офіс/віддалено. Прошу надати шаблон наказу для затвердження.
Дякую…
Керівництво Банку прийняло рішення про роботу працівників за гібридним графіком роботи: офіс/віддалено. Прошу надати шаблон наказу для затвердження.
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:04
НЦ
Цюк Наталія Ігорівна
26.10.2026 | 12:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Внутрішнє звіряння після зовнішнього: можливості та рекомендації
Доброго дня, у червні 2026 року було проведено звіряння з "чужим" ТЦК. Після того було прийнято ще 2 людей і в жовтні проведено зовнішнє звіряння новоприйнятих. Чи можна проводити внутршнє звіряння після зовнішнього звіряння з "чужими" ТЦК? Хотілось би провести внутрішнє…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:51
20
2014rtke@ukr.net
26.10.2026 | 12:20
Відповідь надано
Правила отримання матеріальної допомоги на оздоровлення при відпустці
Працівник працює на одному підприємстві (комунальному) як на основному місці роботи, на іншому (селищна рада) за сумісництвом. На обох підприємствах іде у відпустку. Чи може він отримати матеріальну допомогу на оздоровлення на обох підприємствах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 22:19
АН
Анастасія
26.10.2026 | 12:18
Відповідь надано
Звіряння військового обліку: підпис директора та відповідального працівника
Вітаю! ТОВ немає у графіку звіряння і будемо самі звертатися до ТЦК, де ТОВ стоїть на обліку щоб пройти звіряння. Але спочатку, якщо все вірно розумію, проходимо звіряння з тцк, де на обліку стоять працівники. У зразку
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:09
ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
26.10.2026 | 12:12
Відповідь надано
Забронювання працівника за сумісництвом: можливості та обмеження
Чи можемо забронювати працівника,який працює за сумісництвом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 16:58
ОК
Корнілова Оксана
26.10.2026 | 12:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю на дистанційні посади
Добрий день. Плануємо прийняти на дистанційну роботу на посаду асистента зі збуту людину з другою групою інвалідності, причина інвалідності - інвалідність з дитинства, і інвалідність з 2013 року встановлена безстроково. В довідці, в розділі "Висновок про умови та характер праці"…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
26.10.2026 | 13:02
ОШ
Шевченко Олена Василівна
26.10.2026 | 11:59
Відповідь надано
Хто виконує обов'язки старости під час її відпустки
Вітаю. Підскажіть, будь ласка. На час відпустки старости села хто має виконувати її обовязки? І як документально оформити покладання обовязків? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
26.10.2026 | 13:26
ЛБ
Бойченко Ліліана Сігізмундівна
26.10.2026 | 11:51
Відповідь надано
Чи потрібно затверджувати положення про підрозділи наказом Товариства
Чи обов’язково в товаристві, яке має багато структурних підрозділів, затверджувати кожне положення про підрозділ наказом по товариству? на зараз положення затверджені грифом «затверджую» з підписом керівника товариства. нормативний документ додаємо. заздалегідь дякуємо…
НК
Надія, консультант
експерт
26.10.2026 | 19:49
МТ
Томницька Марина Юріївна
26.10.2026 | 11:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Сумніви щодо інформації про відстрочку та військову службу
Доброго дня! відправляємо по військовозобов'язаному повідомлення про зміну даних (заміна паспорта), особа заброньована. у супровідному листі вказуємо "відсутня інформація про відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження" чи відсутня інформація про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 11:58
МА
Максим
26.10.2026 | 11:19
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про заміну паспорта: обов'язки та терміни дійства
Добрий день! Прошу роз’яснити, чи повинен військовозобов’язаний повідомляти ТЦК та СП про заміну закордонного паспорта через закінчення строку його дії.
Новий паспорт вже з'явився в Дії і відображається наступним чином: дата видачі - 22.10.2026, дійсний до 22.10.2036. Але…
Новий паспорт вже з'явився в Дії і відображається наступним чином: дата видачі - 22.10.2026, дійсний до 22.10.2036. Але…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 11:52
ЖА
Жанна
26.10.2026 | 11:01
Відповідь надано
Чи потрібно долучати наказ про суміщення до особової справи
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, копію наказу про суміщення і заяву не потрібно ж долучати до особової справи?
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 22:16
