Трудове законодавство не визначає термін, хто такий позаштатний працівник. За КЗпП особа, з якою роботодавець уклав трудовий договір, — це працівник. Можливо це було тимчасове прийняття за направленням центру зайнятості, можливо приймали на місце відсутнього працівника. Якщо в трудовій книжці є запис про прийняття на роботу — це означає, що був оформлений трудовий договір. Потрібно ознайомитись із записом у трудовій книжці, подивіться дату і номер наказу про прийняття, формулювання, чи зазначено назву Вашого підприємства. Це дасть змогу встановити, чи дійсно він працював саме у вас і чи є підстава оформити звільнення.

Перевірте наявність документів у вас, особова справа, наказ, табель. Якщо у трудовій книжці є ваш запис (ваше підприємство), то підприємство юридично є стороною трудових відносин і повинно оформити звільнення належним чином. Можливо працівника вже давно було звільнено, але не внесено запис про звільнення, потрібно перевірити. В іншому випадку, потрібно буде звільнити по заяві за власним бажанням, чи угодою сторін, але ж і отримати пояснення про причини відсутності, тому що не може бути такого позаштатного працівника. Можливо працівник служив і вважає себе позаштатним, це потрібно прояснити, щоб ідентифікувати цього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!