Ні, не може.

На жаль, щодо цього питання існує не так уже й багато можливостей для волевиявлення працівника. Річ у тім, що ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 передбачене відкликання зі щорічної відпустки за ініціативою роботодавця. Про ініціативу працівника ніде не йдеться.

Ба більше, Закон про відпустки та КЗпП стоять на сторожі обов’язкового надання щорічної відпустки та її «неділимої» частини.

Таким чином, дострокове припинення щорічної відпустки за ініціативою працівника законодавством не передбачене.

Водночас ми переконані, що за домовленістю між працівником (за заявою) та роботодавцем щорічну відпустку можна достроково припинити. Але необхідно дотримуватися вимог щодо поділу відпустки на частини.

Наприклад, якщо працівник пішов у щорічну основну відпустку на 24 дні (на стільки днів відпустки він має право), відгуляв 12 к.дн. і просить припинити відпустку, то цього робити не можна (не буде неподільної частини в 14 к.дн. для такої щорічної відпустки). Але можна припинити відпустку, якщо ще не використано 11 к.дн. такої відпустки (тобто залишиться ще 14 і більше днів для використання) або ж вже використано 14 к.дн. відпустки (тобто вже надана обов’язкова неподільна частина). Звісно, роботодавець має право відмовити працівникові у перериванні відпустки. Окрім того, варто розуміти, що таке переривання додає купу роботи кадровій службі та бухгалтерії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!