Чи можливе оформлення прийняття працівника до початку роботи
Так, можете.
Дійсно день звільнення – це останній робочий день 31.10.2025. І саме з наступного дня працівник може працювати на Вашому підприємстві за основним місцем роботи.
Водночас заяву та наказ потрібно оформити напередодні прийняття, тобто 31.10.2025, адже підприємство ще має направити ДПС повідомлення про прийняття на роботу. Той факт що працівник ще не звільнився у попереднього роботодавця не може заважати оформленню відповідних документів (заяви та наказу). Важливо лише прописати у них що працівник працевлаштовується саме з 03.11.2025.
Рекомендуємо Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


