Ні.

Роботодавець зобов’язаний увільнити від роботи працівника на період військової служби (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n709 ). Під час відпустки він і надалі має статус військовослужбовця.

Нагадаємо додатково про фінансові санкції: недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!