Якщо посада не змінюється, то встановіть неповний робочий час з індивідуальним графіком роботи.

До наказу додайте щомісячний графік із розбивкою по тижнях.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Оскільки у Вас щотижня змінюється кількість днів, то зазначте про індивідуальний графік, але маєте його скласти і ознайомити з ним працівника.

Наприклад, графік може бути таким:

1 тиждень (03.11. – 09.11):

– робочі дні: 03.11, 04.11, — по 8 годин (з 9:00 до 18:00), обідня перерва з 13:00 до 14:00.

– вихідні: 05.11, 06.11, 07.11, 08.11, 09.11.

2 тиждень (10.06 – 16.06):

– робочі дні: 10.06, 11.06, 12.06, — по 4 год (з 13:00 до 17:00);

– вихідні: 13.11, 14.11, 15.11, 16.11.

Раді допомогти, звертайтесь ще!