Оформлення відсутності працівника після демобілізації та інвалідності
Після звільнення з військової служби працівник повинен повертається до виконання своїх трудових обов’язків.
Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469).
Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік (для прикладу – 12.05.2025), – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).
Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1525739-15#n2). Тобто працівник мав вийти на роботу 13.05.2025.
Натомість працівник з’явився на роботу 27.11.2025. Тобто був відсутній на роботі у періоді з 13.05..2025 по 26.11.2025.
Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності (роз’яснення ДСА в Полтавській обл. https://pl.court.gov.ua/tu17/courts_info/demobilizaciya). На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі.
Своєю чергою, в табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 13.05.2025 по 26.11.2025., будуть протабельовані позначкою «І». Звісно, ці дні не оплачують.
Після цього треба видати наказ про вихід на роботу з 27.11.2025 у зв’язку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про середній заробіток: « 2. Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 18.08.2025 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Чи потрібно подавати заяву на короткострокову відпустку
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Чи можливий прийом на роботу мобілізованого працівника за законом
Чи існує посада юрисконсульта з кодом КП 2429
