В даній ситуації директор може посадові інструкції розробити та затвердити, щоб ознайомити працівників, затвердити штатний розпис з відповідними окладами. Може самостійно розробити та затвердити Положення про обробку та захист персональних даних у базах персональних даних, воно не потребує погодження. Може підготувати проєкт Положення про оплату праці, потім його буде потрібно погодити з профспілкою або представником трудового колективу, якщо профспілка відсутня і лише після цього зможе затвердити його. Щодо інформування працівників про умови праці згідно ст. 29 КЗпП то він інформує про ті дані, які офіційно вже є https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175

ПВТР він немає права затверджувати, він може проєкт підготувати і щойно прийме двох-трьох працівників, вже має право провести збори трудового колективу, обрати уповноваженого представника трудового колективу або раду трудового колективу і затвердити ПВТР.

Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України, правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) повинні бути затверджені трудовим колективом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826

Алгоритм дій щодо затвердження ПВТР описано в статті - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!