Отримайте від демобілізованого працівника письмове пояснення, про причини відсутності з квітня 2024 року по поточний період.

Роботодавець на підставі пояснення має вирішити, чи поважна причина відсутності, чи прогул. Якщо роботодавець визнає причину відсутності поважною, видає наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30. Цей час не буде оплачено.

Далі доцільно, щоб працівник написав заяву про дозвіл розпочати виконання трудових обов'язків, або можливо він планує звільнитись, то звільніть.

Буде корисною стаття зі зразками документів «Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії» https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta.

Раді допомогти, звертайтесь ще!