Облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю: дії роботодавця

Вирішуйте це питання з працівником.

У Вашого працівника вже оновлена ІПР (тобто видана не МСЕК, а експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи). У п. 5.1.7. Рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120), зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, а також як саме має бути обладнано робоче місце працівника за даними ІПР, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тож обговорюйте потребу в обладнанні робочого місця із самим працівником – якщо Ви дійдете згоди з цього питання й зможете створити працівнику необхідні умови, то вимоги ІПР можна вважати виконаними (приміром, якщо у працівника проблема із опорно-руховою системою, йому, скоріш за все, знадобиться забезпечення вільного доступу до потрібних у роботі документів, матеріалів, обладнання без необхідності пересування).

Раді допомогти, звертайтесь ще!