Дії роботодавця при відсутності працівника без попередження та зв'язку
Позначайте в табелі обліку робочого часу такого працівника кодом НЗ. Також варто складати доповідну записку безпосереднього керівника працівника про його відсутність та оформлювати акти про відсутність працівника на робочому місця. Це в майбутньому дасть можливість звільнити працівника за прогули з неповажних причин або через відсутність на робочому місця та інформацію про це юільше 4 місяців поспіль. Детальніше тут https://kadroland.com/news/4096-yak-zvilniti-pracivnika-yakii-ne-vixodit-na-robotu-bilse-4 https://kadroland.com/news/2148-vidsutnist-pracivnika-na-roboti-v-period-diyi-vojennogo-stanu-ne
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Чи можливий прийом на роботу мобілізованого працівника за законом
Чи існує посада юрисконсульта з кодом КП 2429
Правомірність нарахування премії на доплату за суміщення посад
Зміни в штатному розписі при переході директора на повну ставку
Як діяти при розбіжності між старим і новим розпорядженням
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …


