Прямої відповідальності за неведення особових карток або відсутність у них деяких даних чинним законодавством не передбачено. АЛЕ, якщо роботодавець не завів особову картку за типовою формою № П-2 на працівника (чи іншу форму), або вказав не всю інформацію, фахівці Держпраці можуть застосувати до нього санкції на основі ч. 2 ст. 265 КЗпП (за порушення інших вимог трудового законодавства) та накласти штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Як показує судова практика, порушенням вважається відсутність особових карток, ведення їх не за встановленою формою, а також відсутність підписів працівників у розділах «Призначення і переведення» та «Дата і причина звільнення (підстава)». Такі порушення перевіряючі кваліфікують як інші порушення вимог законодавства про працю і притягають до відповідальності. За інші порушення, наприклад немає фото, не зазначене останнє місце роботи, освіта, на нашу думку штрафу не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!