Ні, такого переліку немає.

Працівник не повинен Вас повідомляти про будь-які зміни, але у повідомленні деяких з них він сам має бути зацікавлений. Приміром, у разі неповідомлення про зміну прізвища (наприклад, внаслідок укладення шлюбу), він матиме проблеми з оформленням пенсії та оплатою лікарняних, якщо не повідомить про зміну місця проживання чи контактних даних – не зможе у разі потреби отримати від Вас відповідні сповіщення (приміром, під час відпустки). Такий обов'язок (про зміну місця проживання) навіть нещодавно було внесено до ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), проте відповідальність за його невиконання не встановлено (у такому разі лише вважатиметься, що Ви виконали свій обов'язок щодо повідомлення працівника (приміром, про зміну істотних умов праці), якщо надіслали повідомлення за останньою відомою Вам адресою.

Також Ви можете щороку вимагати від працівників, які мають право на додаткові відпустки, підтвердження в них наявності відповідного права (наприклад, у разі надання відпустки «на дітей»), але знову ж таки, працівники не зобов'язані Вам такі документи надавати – просто якщо вони їх не нададуть, то не отримають відповідну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!