Виправлення помилок у кадровому обліку відпусток працівника

Відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини за умови, що хоча б одна з них має тривалість не менше 14 календарних днів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145. Тобто обов’язково має бути неподільна частина, всі інші дні можна ділити хоч по одному дню, якщо не проти роботодавець. Неподільна частина не обов’язково має бути першою, але законодавчої норми щодо поділу слід дотриматись.

Раніше питання поділу відпусток контролювало Держпраці і передбачена відповідальність у розмірі 1 МЗП.

Матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз на рік до будь-якої частини щорічної відпустки, незалежно від її тривалості, за бажанням працівника, для отримання матеріальної допомоги немає прямої норми, що вона надається лише з неподільною частиною.

До «неділимої» частини в 14 к.дн. входять дні щорічної основної та щорічної додаткової відпусток ( за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці), якщо працівник має на них право. Наприклад, працівник може сумарно взяти 10 днів щорічної основної відпустки і 4 к.дн за роботу за компʼютером, чи іншу щорічну додаткову (особливий характер праці), тоді буде дотримано норми неподільної частини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!