Години роботи за основним місцем роботи і сумісництвом не повинні перетиналися.
Водночас, законодавчо не встановлено обов’язку для роботодавця з’ясовувати графік роботи працівника за іншим місцем роботи.

Роботодавець не зобов'язаний перевіряти графік роботи працівника на його основному місці роботи при прийомі на роботу за сумісництвом. Роботодавець може лише довіряти працівникові і, якщо цей працівник запевняє, що його робочий час на основному місці роботи не конфліктує з часом роботи за сумісництвом, то роботодавець може покладатися на ці слова.

Однак, для запобігання можливих накладок у робочому часі, Держпраці рекомендує під час оформлення на роботу за сумісництвом попросити працівника надати засвідчену копію трудової книжки і довідку з основного місця роботи із зазначенням годин робочого часу. Це не є обов'язковим, проте може допомогти правильно побудувати графік роботи працівника.

Таким чином, перевірка графіка не є вашою прямо визначеною відповідальністю, але ви маєте право попросити працівника надати таку інформацію для вашого спокою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!