🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
05.11.2025 | 09:53
Відповідь надано
Переведення працівника на змінний графік після інвалідності: процедури
Вітаю! працівник в прошлому році отримав інвалідність, його перевели зі змінного графіку роботи на 5-денний. на даний час інвалідність не продовжена. підкажіть, будь ласка, як перевести його з 5- денного на змінний графік? чи потрібна від нього заява? чи достатньо наказу з ознайомленням під підпис? може є зразок, підкажіть. будь ласка, ссилочку
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 09:54
Очікує відповідь
Якщо таке переведення ініціює роботодавець, то потрібно повідомлення, згода працівника і наказ.
Зміна графіка роботи є зміною істотних умов праці згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 Такі зміни вимагають згоди працівника.
Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці (графіка роботи) не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження, а під час військового стану не пізніш як до запровадження таких умов. (ст.3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).Бажано, щоб працівник написав заяву про згоду на переведення на змінний графік роботи. Це буде додатковим підтвердженням його добровільної згоди.
Якщо ініціатива походить від працівника (він сам хоче повернутися на змінний графік), то його заява є первинним документом, і тоді повідомлення не потрібно.
На підставі отриманої згоди (заяви) видається наказ про зміну графіка роботи працівника. З наказом працівнимк має бути ознайомлений під підпис.
2. Перепрошую, але надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено і особистий консультант відповідає лише на запитання.
Зразки потрібних вам документів ви можете переглянути у розділі Документи за ссилочкою https://kadroland.com/documents
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
08.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Підкажіть, будь ласка, якщо ТОВ — резидент Дія.City отримало статус критично важливого підприємства у квітні 2026 року, то як надалі підтверджувати цей статус?
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:08
УО
УОКС
08.07.2026 | 17:40
Відповідь надано
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
Питання:
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
АК
Анна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:04
ЛЮ
Людмила
08.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Вітаю! працівник в закордонному відрядженні працюватиме і буде в дорозі у вихідні дні. Чи надаються працівнику дні відпочинку за роботу у вихідні і які документи необхідно оформити. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:49
АН
Анна
08.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Як нам розбронювати такого працівника ? Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:59
НТ
Толмачова Наталія
08.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Доброго дня. Підкажіть приймаємо працівника 1972 року народження, у військово 25.08.2024р. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про прийняття…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:35
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
08.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Вітаю. Увільнений у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізаці у 2023 році працівник уклав у 2026 році контракт на 2 роки. Копію контракта або витяг з наказу військової частини нам не надіслано. Вайбером працівник надіслав поганої якості фото контракту. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:47
АН
Анна
08.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Добрий день! Прошу Вашої допомоги. Працівник був у щорічній відпустці закордоном по 01.07.2026, на роботу повине був вийти 02.07.2026. 02.07.2026 не з'явився на роботу по теперішній час. Працівнику був наданий дозвіл на виїзд закордон від підприємства (лист про дозвіл на виїзд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
08.07.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Вітаю, підкажіть, як правильно заповнити Додаток 2 до Порядку 1487, якщо усьго військовозобов'язаних 246, заброньованих 225, пропонується до бронювання 4. Підприємство має 100 % бронювання з читко зазначеним лімітом 229 Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 21:29
ВЛ
Владлена
08.07.2026 | 15:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Добрий день. Працівник в зв'язку із навчанням виконував згідно трудового договору свої трудові функції на умовах неповного робочого часу. Зараз переходить на повний робочий час. Чи є необхідність подавати йому заяву про це, укладати додаткову угоду, видавати наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:36
НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
08.07.2026 | 15:46
Відповідь надано
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Прибиральник підміняв сторожа. Відпрацював в суботу з 8 год до 20 год і в неділю з 20 год до 8 год понеділка. Так як лікарняний сторожа закінчився, прибиральнику необхідно продовжити роботу з вівторка по пятницю, час роботи з 8 год до 17 год. Щоб дотриматись норми робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:32
ВІ
Віктор
08.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи потрібно оновляти ВОД працівників які були зняті з ВО (є довідка з ТЦК про те що не підлягає во у звязку з непридатністю)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:36
ОБ
Бутко Олена Олександрівна
08.07.2026 | 15:12
Відповідь надано
Неправильне оформлення наказу про суміщення посад та доплату
Вітаю. Допоможіть розібратись, будь ласка)Чи коректно таке оформлення:потрібно оформити співробітнику суміщення посад... наказ про суміщення посад, але в ньому прописано ПІБ, посада встановити доплату 40% суміщення вакантної посади _________ з ,, по ( в заяві також потрібно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:28
ОВ
Вощатинська Ольга Миколаївна
08.07.2026 | 14:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблема з помилковими даними у переліку страхувальників ПФУ
Доброго дня. Під час формування переліку осіб, які працюють у страхувальника (в ПФУ) виявила людей, які не перебувають у трудових відносинах, але в переліку відображаються. Що мені потрібно зробити, щоб їх не було? Чи це не є порушенням…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.07.2026 | 23:32
МА
Марина
08.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Доброго дня, скажіть будь ласка наказ на відпустку для інваліда 2-ї групи, на 20 днів + 10 днів. робимо звичайний стандартний чи якийсь спеціальний для цієї категорії працівнників ? дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.07.2026 | 22:51
ЕЛ
Елена
08.07.2026 | 14:46
Відповідь надано
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, що робити з паперовими трудовими книжками мобілізованих працівників? Шукати родичів та віддавати чи зберігати в офісі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 23:18
МА
Мар'яна
08.07.2026 | 14:39
Відповідь надано
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Добрий день. Працівник має посвідчення Героя України, чи є додаткові пільги в такого працівника, зокрема додаткові відпускні дні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:12
OL
Olha Cherkashyna
08.07.2026 | 14:27
Відповідь надано
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
якщо працівника прийнято на роботу 10.07.26 на неповний робочий день, ставка 0,5, оклад 12000 грн, 20 год/тиждень
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:02
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
08.07.2026 | 14:15
Відповідь надано
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Добрий день!
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:21
НА
Наталія
08.07.2026 | 14:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Тривалість лікарняного для вагітної жінки: 126 чи 84 дні
добрий день. Вагітна жінка за погодженням з лікарем буде відкривати лікарняний не з 30-го тижня, а з 36-го. В такому випадку лікарняний буде тривалістю 126 днів чи 84? (тобто на 6 тижнів менший)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.07.2026 | 23:22
ГМ
Маймескул Геннадій
08.07.2026 | 14:10
Відповідь надано
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Чи може роботодавець використовувати у штатному розписі професійну назву роботи «2419.2 Фахівець з управління змінами в організації», яка передбачена професійним стандартом, внесеним до Реєстру професійних стандартів НАК, як типову посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:55
