🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АГ
Гудима Алла Володимирівна
05.11.2025 | 16:23
Відповідь надано
Правила документального оформлення переведення працівника на іншу місцевість
Доброго дня, уточніть будь-ласка, як правильно документально оформити переведення працівника на роботу в іншу місцевість (населений пункт) на ту ж саму посаду в рамках одного підприємства, без створення відокремлених структурних підрозділів (філії чи представництва). Чи достатньо буде письмової згоди працівника про переведення, внутрішнього наказу про переведення працівника в іншу місцевість та наказу про часткову релокацію виробничих потужностей?
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 23:03
Очікує відповідь
Так, достатньо.
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, переведення на роботу в іншу місцевість, навіть на тому самому підприємстві, допускається лише за письмовою згодою працівника.
Працівник має написати заяву або надати письмову згоду. У заяві працівник чітко вказує, що він погоджується на переведення в конкретний населений пункт для виконання своїх трудових обов'язків. На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про переведення працівника в іншу місцевість.
Якщо умова про місце роботи була прописана в трудовому договорі (контракті) як істотна умова, то переведення в іншу місцевість є зміною цієї умови, і в такому разі необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, в якій зафіксувати нове місце роботи (населений пункт/адресу)
Наказ про часткову релокацію виробничих потужностей також потрібно. Він є внутрішнім розпорядчим документом підприємства, який обґрунтовує причини (підстави) для переведення працівників. Хоча він не замінює індивідуального наказу про переведення конкретної особи, але може слугувати підставою для нього (пунктом "Підстава" в наказі про переведення можна вказати "Наказ №... від... про релокацію виробничих потужностей").
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Каріна Хмеленко
07.07.2026 | 18:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Добрий день, отримали лист від ОВА про те що перевищений ліміт бронювання. Дія показує 580 військовозобовʼязаних, 290 заброньованих. Але в листі ОВА написано, що в чисельність військовозобовʼязаних входить 1 сумісник. Пишуть анулювати бронювання 1 людині. Лист надійшов…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:18
КТ
Терещук Катерина
07.07.2026 | 17:56
Відповідь надано
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Підприємство подає на перепідтвердження критичності документи в липні. (Середня по підприємству дне менше 25941). Коли потрібно нараховувати зарплату заброньованому працівнику в розмірі 25941 (галузеві критерії не зазнали змін)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:13
НА
Наталія
07.07.2026 | 17:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
що станом на сьогодні робити з трудовими книжками: від алгоритму до зразків наказів (з посиланням на ПНА)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.07.2026 | 00:01
ЖА
Жанна
07.07.2026 | 17:46
Відповідь надано
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Добрий день! Працівник був направлений у відрядження за кордон терміном на 7 к.д., згідно наказу йому були виплачені добові в євро в розмірі суми для відрядження за межі України за всі 7 днів, але працівника в перший день не випустили на кордоні, він переночував у Львові і зміг…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.07.2026 | 23:49
ОВ
Вус Олена Василівна
07.07.2026 | 17:38
Відповідь надано
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Працівник надав витяг про інвалідність, де дата, з якої встановленна інвалідність вказана 01.03.2026. А дата проведення оцінювання 29.05.2026 р. З якої дати рахується інвалідність? І з якої дати даний працівних рахуватиметься до квоти 4% з дати 01.03.2026 чи 29.05.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:53
БА
Багач Наталія Миколаївна
07.07.2026 | 17:36
Відповідь надано
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Доброго дня.
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:32
ВІ
Віктор
07.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Добрий день. Чи потрібно ознайомлювати працівників з змінами до порядку 1487…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:29
ЯС
Яна Сергіївна
07.07.2026 | 17:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Доброго дня, звільняється працівниця, яка є одинокою матір'ю трьох дітей, двоє з яких до 15 років та у кожної дитини різний батько. Чи претендує працівниця на компенсацію за додаткову відпустку як одинока мати та жінка, яка виховує двох дітей до 15 років? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:35
ДІ
Діана
07.07.2026 | 17:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо потенційний працівник є постійним доглядачем за іншою особою, чи є якісь обмеження у його працевлаштуванні? Чи можна його оформити на "повну ставку"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:55
ВО
Володимир
07.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Доброго дня, критичне підприємство для забезпечення потреб громади незабаром буде здійснювати перепідтвердження критеріїв. На підприємстві зовсім не ведеться військовий облік, тобто звітність, звірки та комунікація із тцк відсутня, відповідальний із в/о теж відсутній. Підскажіть…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 23:33
НІ
Іскрицька Наталія
07.07.2026 | 17:00
Відповідь надано
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Доброго дня. Чи можуть здійснювати роботи підвищенної небезпеки (висотні роботи) працівники, що працюють за договором ЦПХ? Якщо так, то які вони повинні мати дозволи? Дякую за відповідь. З повагою, Наталія…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:39
СВ
Світлана
07.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Автоматична відстрочка військового обліку для інваліда 3 групи
Добрий день. Чи підтягнеться автоматично відстрочка по інвалідності у резерв + працівнику , якому 30.07.2001 року виповнюється 25 років він інвалід 3 групи з дитинства до 31.12.2054 року…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 22:48
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Питання для Тетяни Донець: Добрий день. Після вашої сьогоднішньої лекції виникло питання по сумісниках. Працівник працює на некритичному підприємстві довший термін, на критичному сумісник, працює менший термін. Чи враховувати його в квоту критичному підприємстві, хоча сьогодні…
КТ
консультант Тетяна
експерт
07.07.2026 | 17:30
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
07.07.2026 | 16:34
Відповідь надано
Правила заповнення графи 18 у списках військового обліку
Добрий день. Як павильно заповнювати графу 18 у Списках персонального військового обліку. Чи потрібно писати слово прийнято або звільнення (число № повідомлення) чи просто число і № повідомлення…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 22:22
ТА
Таня
07.07.2026 | 16:28
Відповідь надано
Правила військового обліку для нових працівників у 2024 році
Правила ВО для прийнятих праціників під підпис "ознайомлення" якідіяли в 2024 році…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 00:16
ЛЮ
Людмила
07.07.2026 | 16:26
Відповідь надано
Військовий облік: сумісники та бронювання на підприємствах
Якщо працівник сумісник заброньований за підприємством де працює 3 місяці за сумісництвом, а на основній роботі працює пять років, то військовозобовязаним він буде рахуватися де працює пять років. А як же тоді там де він заброньований він не є військовозобовязаним, ми бронюємо…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 00:10
МИ
Мирослава
07.07.2026 | 16:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Доброго дня, прийняли на роботу особу з інвалідністю на підсобного робітника. Інвалід 2 гр, є довідка МСЕК у висновку про умови праці вказано непридатний, чи можливо застосовувати пільгову ставку 8,41% і як встановити йому робочий день(повний чи неповний).Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.07.2026 | 23:41
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Вітаю.Працівник довгий час перебував на лікарняному після оперативного втручання, на його місце прийняли працівника тимчасово, на час відсутності основного. Пропрацювавши три місяці ,другий працівник потрапляє в ДТП і також перебуває на лікарняному. Перший працівник виходить на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.07.2026 | 18:00
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 23:40
ІН
Інна Зубченко
07.07.2026 | 16:07
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: що потрібно знати працівникам
Добрий день, побачила наказ про ознайомлення працівників зі змінами щодо організації та ведення військового обліку, в якому зазначено "У зв'язку з набранням чинності з 27 червня 2026 року змін до Порядку...- забезпечити доведення змін до відома працівників. Про які саме зміни…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 22:15
