
Відновлення кадрових документів при зміні посади директора підприємства
Оскільки зміна місця роботи з основного на роботу за сумісництвом здійснюється шляхом звільнення та подальшого прийняття на роботу, особову справу діючого керівника слід вести з 21.03.2025 року, тобто з дати його прийняття на посаду генерального директора за сумісництвом.
Водночас необхідно відновити особову справу звільненого директора, навіть якщо раніше кадрова служба не функціонувала. Особова справа звільненого працівника зберігається у відділі кадрів протягом двох років, після чого передається до архіву підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


