В обох випадках, якщо умови роботи (посадові обов'язки, оклад, графік роботи тощо) залишаються незмінними, то потрібно провести лише перейменування посади.

Для цього потрібно на підставі наказу про затвердження нового штатного розпису видати наказ про зміну назви посади (набути чинності вони мають одночасно (новий штатний розпис та наказ про зміну назви посади)).

Текст наказу про зміну назви посади може бути, приміром, таким:

«У зв'язку із наказом «Про затвердження штатного розпису» від ________, № ____,

НАКАЗУЮ:

1. Назву посади «Майстер дільниці» змінити на «Майстер дільниці озеленення та благоустрою».

2. Начальнику відділу кадрів такому-то забезпечити до такого-то числа щодо посади, яка наведена у п. 1 цього наказу, внесення змін до:

- особової картки та особової справи;

- посадової інструкції;

- трудової книжки».

Якщо ж окрім назви змінюються (хоча б частково) і трудові функції працівника, тоді потрібно проводити стандартне переведення відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188).

Раді допомогти, звертайтесь ще!