Особливості трудових відносин у релігійних організаціях відповідно до КЗОТ

Особливості трудових відносин у релігійних організаціях пов'язані з їхнім особливим статусом та внутрішньою ієрархією.
Релігійні організації діють відповідно до своїх власних статутів (положень) та ієрархічної структури. Вони самостійно обирають, призначають і замінюють персонал (включаючи священнослужителів) згідно зі своїми внутрішніми правилами та церковним правом. Ці внутрішні правила можуть деталізувати права та обов'язки працівників, але не можуть погіршувати умови праці, гарантовані КЗпП.

На працівників релігійних організацій поширюються базові норми українського трудового законодавства. Працівники мають право на оплачувану працю, відпочинок, безпечні умови праці, відпустки, соціальне страхування (пенсії, лікарняні).

Згідно ст.26 Закону України "Про свободу совісті та релігійні організації " https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/987-12#n177 на громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах, добродійних закладах на умовах трудового договору, поширюється дія законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!