Особливості трудових відносин у релігійних організаціях відповідно до КЗОТ
Дякую
Особливості трудових відносин у релігійних організаціях пов'язані з їхнім особливим статусом та внутрішньою ієрархією.
Релігійні організації діють відповідно до своїх власних статутів (положень) та ієрархічної структури. Вони самостійно обирають, призначають і замінюють персонал (включаючи священнослужителів) згідно зі своїми внутрішніми правилами та церковним правом. Ці внутрішні правила можуть деталізувати права та обов'язки працівників, але не можуть погіршувати умови праці, гарантовані КЗпП.
На працівників релігійних організацій поширюються базові норми українського трудового законодавства. Працівники мають право на оплачувану працю, відпочинок, безпечні умови праці, відпустки, соціальне страхування (пенсії, лікарняні).
Згідно ст.26 Закону України "Про свободу совісті та релігійні організації " https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/987-12#n177 на громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах, добродійних закладах на умовах трудового договору, поширюється дія законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оподаткування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Прийом на роботу за сумісництвом та суміщення посади бухгалтера
