Особливості трудових відносин у релігійних організаціях відповідно до КЗОТ
Дякую
Особливості трудових відносин у релігійних організаціях пов'язані з їхнім особливим статусом та внутрішньою ієрархією.
Релігійні організації діють відповідно до своїх власних статутів (положень) та ієрархічної структури. Вони самостійно обирають, призначають і замінюють персонал (включаючи священнослужителів) згідно зі своїми внутрішніми правилами та церковним правом. Ці внутрішні правила можуть деталізувати права та обов'язки працівників, але не можуть погіршувати умови праці, гарантовані КЗпП.
На працівників релігійних організацій поширюються базові норми українського трудового законодавства. Працівники мають право на оплачувану працю, відпочинок, безпечні умови праці, відпустки, соціальне страхування (пенсії, лікарняні).
Згідно ст.26 Закону України "Про свободу совісті та релігійні організації " https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/987-12#n177 на громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах, добродійних закладах на умовах трудового договору, поширюється дія законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оподаткування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Переведення сторожів на відповідальні чергові: можливості та нюанси
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Вибір правильної адреси в документах при прийнятті на роботу
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Нарахування відпускних днів при звільненні: лікарняні та ставки
а) коли весь час перебувала на лікарняному?
б) фактично відпрацьовано кілька днів, решта лікарняні?
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Чи залишаться чинними накази Мінекономіки для аграрних підприємств
Є відповідь АІ


