Прийом працівника з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації
Так, ви можете прийняти працівника на роботу та врахувати його до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
ІПР не є обовязковим документом для вирахування нормативу. Для застосування пільгової ставки ЄСВ та врахування працівника у виконання інвалідної квоти вам потрібен саме оригінал витягу з рішення експертної команди.
У Витязі з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) міститься інформація, яка раніше зазначалася в окремому документі — Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР). У рекомендаціях, які є частиною ІПР, міститься інформація про необхідні соціальні, медичні, реабілітаційні послуги;
потребу в ДЗР (допоміжні засоби реабілітації) та МВ (медичні вироби).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


