В запитанні не вказано, про який лікарняний йдеться. Якщо це тимчасова непрацездатність, то директор просто виходить на роботу. Коли е-лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати» оплачуйте його до дати виходу на роботу. Далі — допомогу не призначаєте.

Підстава — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ). Директор працював і не втратив заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!