Чи можливий штатний розпис без окладів та ПІБ працівників
1. Рекомендуємо вказувати штатний розпис.
Хоч форма штатного розпису не затверджена для підприємств приватного права, як правило за основу беруть форму типового штатний розпис, затверджену Наказом №57 для бюджетних організацій https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text.
Відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики (лист від 25.04.2013 №336/13/155-13) штатний розпис є документом, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників.
2. Ні, штатний розпис не є персоніфікованим документом, відповідно в ньому не зазначаються ПІБ працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Як правильно відобразити два тижні у табелі часу
Питання бронювання працівника з військовим обліком та розшуком
Виправлення даних у трудовій книжці: відсутня дата народження
Проблеми військового обліку при прийнятті працівника на роботу
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Які документи потрібні для прийняття електрогазозварника на роботу
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Збільшення квоти на бронювання працівників: нові правила та норми
Подавали …


