Обов`язково.

Незалежно від штатного розпису підприємства зобов`язані влаштувати особу з інвалідністю на роботи та дотриматися квоти 4%. Відповідно до законодавства, якщо у компанії працює від 8 до 25 осіб, необхідно мати хоча б одне робоче місце для особи з інвалідністю. Якщо кількість працівників перевищує 25, то потрібно працевлаштувати особу з інвалідністю, що становить 4% від середньооблікової кількості штатних працівників. Недотримання норм - штраф.

Від 2026 року штрафи скасовуються, але вводиться цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, роботодавець матиме вибір:

• Працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) робоче місце.


• Сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, якщо працевлаштування таких осіб неможливе (наприклад, через високий ступінь виробничого ризику).

Норматив для звичайних підприємств та ФОП наступний:

• 1 робоче місце – для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників.


• 2% від загальної кількості працівників – для підприємств, які займаються реабілітацією осіб з інвалідністю, навчанням або доглядом за ними.


• 4% від загальної кількості працівників – для роботодавців зі штатом понад 25 осіб.

Якщо роботодавець не виконає норматив і не сплатить внесок, його очікує штраф та пеня.

Більше тут :

https://7eminar.ua/news/9121-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-yak-ne-zaplatiti

https://7eminar.ua/news/5476-novi-pravila-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-robotodavcyam-prigotuvatisya

https://7eminar.ua/news/4955-strafi-za-nedotrimannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-pracyuje-kontrol

Раді допомогти, звертайтесь ще!