Ні, якщо він не належить до категорій працівників, що мають право на відпустку повної тривалості до 6 місяців роботи.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки визначає категорії працівників, яким надають щорічну відпустку повної тривалості до 6 місяців роботи.

Якщо рахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу, то станом на 17.11 посадова особа місцевого самоврядування має право на 13 к. дн щорічної основної відпустки. Утім, допомогу на оздоровлення надають до будь-якої частини відпустки, навіть до 1 к. дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!