Хоча у ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 р. № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 саме такий вид наказу не прописаний. Але всі накази, що стосуються оплати (зокрема й страхової виплати) слід відносити до кадрових наказів.

У більшості випадків такий наказ не потрібен, адже призначення страхових виплат (наприклад, відшкодування шкоди у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, профзахворюванням тощо) здійснюється Пенсійним фондом України (ПФУ).

Рішення про виплату приймає комісія із соціального страхування або сам ПФУ, а не роботодавець. Отже, роботодавець не “призначає” страхову виплату, а лише оформлює акт за встановленою формою, передає документи до ПФУ, може ознайомити працівника з рішенням ПФУ, але не наказом підприємства.

Якщо ж Ви все ж таки бажаєте видати подібний наказ, то єдине, що треба трохи відкоригувати заголовок до тексту. Наприклад, він може бути такий: наказ «Про призначення застрахованій особі страхової виплати». Адже словосполука «прийняття рішення» тут є зайвою. Наказ сам по собі містить рішення управлінського характеру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!