Наявність відстрочки не звільняє від військового обліку, вона лише впливає відстрочку від мобілізації на військову службу. Якщо працівник має відстрочку від призову (наприклад, через смерть рідного брата, який загинув під час війни), — він залишається військовозобов’язаним і повинен перебувати на обліку у ТЦК та СП.

Кандидат на роботу повинен надати документи згідно ст. 24 КЗпП, серед них військово-обліковий документ (ВОД), можна з Резерв+ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Щодо усіх прийнятих на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів слід подавати повідомлення за формою додатка 4 (п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n379). Таке повідомлення надсилають у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) ТЦК за місцем обліку працівника.

А також потрібно внести інформацію про прийняття до відповідного списку персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. В списках персонального військового обліку в графі 13 зазначите про відстрочку.

Буде корисною стаття про прийняття на роботу - https://kadroland.com/news/4008-priimajemo-pracivnika-na-robotu-10-garyacix-zapitan

Раді допомогти, звертайтесь ще!