Обов'язки підприємства щодо військового обліку та повісток працівників

Радимо повідомити працівника про виклик.
Проте Повістка без розпорядження від ТЦК є недійсною, оскільки для оповіщення працівників на підприємстві потрібне відповідне розпорядження. Якщо ви отримали таку повістку, роботодавець не зобов'язаний її вручати.
Можна написати до ТЦК листа приблизно такого змісту:
«Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів та довести його до їх відома під особистий підпис;вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Р(М) ТЦК «...».
ТОВ «______» не отримало Розпорядження ____ ТЦК та СП, у зв’язку з чим немає підстав для вручення повісток працівникам.
ТОВ «______» готове невідкладно та з дотриманням вимог законодавства виконати розпорядження ТЦК, тому просимо надіслати розпорядження та повістки, які слід вручити працівникам.»

Законодавство зобов’язує роботодавця видати наказ про оповіщення у разі отримання саме розпорядження ТЦК. Це передбачено пунктом 47 Порядку № 1487 та пунктом 13 Порядку № 560.

Якщо підприємство не отримало розпорядження від ТЦК, видавати наказ про оповіщення немає потреби. Без розпорядження ТЦК роботодавець може лише інформувати працівника, радити або пропонувати з’явитися, але не повинен направляти його до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!