Проблеми з військовим обліком: електронний документ чи паперова довідка

Довідка не є військово-обліковим документом.

в п. 2 Порядку, що затверджений постановою №559 встановлено, що військово-обліковий документ оформляється (створюється) та видається (замінюється):

в електронній формі «…»;
у паперовій формі «…».

Електронний ВОД формується, в тому числі в застосунку «Резерв+».

Отже, з моменту появи у військовозобов’язаного електронного ВОД у «Резерв+» військовий квиток не діє.

В першу чергу слід розуміти, що військовозобов’язаного працівника можна прийняти на роботу виключно у разі наявності та подання військово-облікового документу (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

Це нові військово-облікові документи, а саме електронний ВОД, який працівники пред’являють у «Резерв+» і надають вам для роботи його роздруківку. І паперовий військово-обліковий документ на бланку.

Тож, якщо працівник надає просто роздруківку «Резерв+» і ви маєте змогу відсканувати QR-код і переконатися в тому, що цей військово-обліковий документ дійсно належить особі, яку ви приймаєте на роботу, цього цілком достатньо.

До речі, щоб відсканувати QR-код, роботодавцю не потрібні якісь особливі прилади, достатньо завантажити на свій смартфон застосунок «Резерв+» і скористатися сканером, який містить цей застосунок. Авторизуватися в «Резерв+» для цього не потрібно.

Важливо пам’ятати, що електронний документ і його роздруківка діють лише рік. Тож якщо з моменту оновлення документа пройшло понад рік, працівник повинен оновити документ у застосунку і надати роботодавцю оновлену роздруківку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!