На сьогодні працівника враховуйте до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю до 01.12. Якщо 16.12 працівнику продовжать строк інвалідності, то її продовжать з 01.12. Тобто весь час працівника враховуватимете до нормативу.

Жодних заяв від працівника щодо втрати статусу інвалідності не потрібно. Достатньо довідки МСЕК, в якій визначена дата її дії та витягу з рішення ЕК при переогляді від 16.12.

Особам, яким встановлено інвалідність органами медико-соціальної експертизи, гарантується збереження статусу та соціальної захищеності в повному обсязі, передбаченому законодавством України для осіб з інвалідністю, на встановлений строк інвалідності.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:

· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;

· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!