Чи можна прийняти на роботу співробітника з іншої області
Роботодавці мають повне право приймати на роботу осіб, які перемістилися з інших областей через бойові дії, навіть якщо вони не оформили статус ВПО.
Відсутність статусу внутрішньо переміщеної особи жодним чином не обмежує можливості працевлаштування громадян, які змінили місце проживання через військові дії. Законодавство України не встановлює додаткових вимог щодо наявності статусу ВПО при прийомі на роботу таких осіб.
Процедура оформлення на роботу для переселенців без статусу ВПО відбувається за стандартною схемою. Роботодавець має право вимагати лише ті документи, які передбачені загальним порядком працевлаштування: паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків, трудову книжку (за наявності), документи про освіту (якщо посада цього вимагає), військово-обліковий документ (для військовозобов'язаних).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Повідомлення про військовий облік при зміні реєстрації товариства
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

